Recrutez des juniors SAP
sans risque d'embauche.
Profils juniors certifiés SAP, testés en mission avant embauche. Commencez par une période de régie - transformez en CDI uniquement si le profil vous convient.
Profils certifiés - testés en mission avant embauche
Recruter un profil SAP junior, c'est un pari. Vous ne savez pas évaluer ses compétences techniques, et une erreur de recrutement à 30-40K coûte cher.
Avec linkquest, vous pouvez
Mi-regie
Sans engagement si pas de CDI
La régie comme période d'essai - avant l'embauche
Le profil travaille en régie dans votre équipe pendant plusieurs semaines. Vous observez ses compétences en situation réelle. Si ça matche, vous transformez en CDI. Sinon, pas d'engagement.
Parcours certifiant SAP
Des profils certifiés, pas des autodidactes
Nos juniors sont issus de formations certifiantes SAP (parcours Qualiopi, 3-6 mois intensifs, 1% de taux de sélection). Ils arrivent avec des certifications vérifiées et une première expérience terrain.
L'évaluation technique, c'est notre métier
Vous n'avez pas besoin de savoir distinguer un profil SAP FICO d'un SAP MM. On évalue les compétences techniques, vous évaluez le fit humain et culturel.
“On n'avait aucune expertise SAP en interne pour évaluer les candidats. linkquest a filtré, testé, et on a embauché un profil qui tourne depuis 6 mois.”
Responsable RH - ETI industrielle
Un modèle conçu pour réduire votre risque
Zéro engagement avant validation
La période de régie vous laisse le temps d'évaluer. Pas de frais de recrutement si vous ne transformez pas en CDI.
Profils pré-qualifiés
Certifications vérifiées, compétences testées en situation, soft skills évalués. Vous recevez des profils prêts à contribuer, pas des CV à trier.
Vous montez une équipe SAP en interne et n'avez pas l'expertise pour évaluer les candidats.
Junior SAP MM
Adapté à vos contextes de recrutement SAP
Premier recrutement SAP
Vous montez une équipe SAP interne et n'avez pas l'expertise pour évaluer les candidats. On s'en charge.
Renfort équipe existante
Votre équipe SAP a besoin de bras supplémentaires sur des tâches spécifiques. Un junior certifié peut absorber la charge opérationnelle.
Remplacement de départ
Un consultant part et vous devez le remplacer rapidement. Testez un profil en régie pendant que vous finalisez le processus RH.
Internalisation progressive
Vous sous-traitez beaucoup de SAP et souhaitez internaliser. Les juniors certifiés sont le point d'entrée le plus rentable.
Pourquoi tester avant d'embaucher change tout
Une erreur de recrutement coûte 6 à 12 mois de salaire. La régie élimine ce risque en vous laissant valider le profil en conditions réelles.
Testez avant d'embaucher
Le junior travaille en régie dans votre équipe. Vous évaluez en situation réelle avant toute décision CDI.
Formations qualifiantes
Parcours certifiants Qualiopi de 3-6 mois, 1% de taux de sélection. Des profils formés et motivés.
Budget maîtrisé
Des profils juniors dans la fourchette 30-40K annuels. Le bon ratio qualité/coût pour monter en compétences SAP en interne.
Suivi post-placement
On reste impliqués après le placement. Points réguliers sur la montée en compétences et le fit avec l'équipe.
Ce que linkquest apporte à votre processus de recrutement SAP
Vous gérez le fit humain. On gère l'évaluation technique et la réduction du risque.
Des questions ?
Nos réponses.
- Pendant la période de régie, vous payez un TJM journalier (fourchette ~400€). Si vous transformez en CDI, des frais de transformation s'appliquent. Pas de frais si vous ne recrutez pas - la régie est sans engagement CDI.