RECRUTEMENT JUNIOR SAP
PartenaireRecruter un junior SAP sans l'avoir vu livrer, c'est un pari.
Avec le partenariat LIORA, vous recrutez des profils certifiés qui ont déjà livré des micro-missions SAP réelles - à 30-40K € annuels. Régie avant CDI possible.
Nos consultants ont travaillé chez
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Des juniors opérationnels, pas des profils à former.
Chaque junior a réalisé des micro-missions SAP avant d'être proposé. Vous recrutez un profil validé par la pratique, pas par un CV.
Le junior travaille d'abord chez vous en régie. Si le profil ne convient pas, on le remplace. Pas d'engagement CDI avant d'être sûr.
Profils juniors à coût maîtrisé, avec le potentiel de monter en compétences sur votre contexte métier. Économie de 40% sur la masse salariale.
Partenariat exclusif = flux constant de candidats qualifiés. Pas besoin de sourcer - les profils viennent à vous via linkquest.
Les profils types disponibles par module SAP.
Un recrutement à coût maîtrisé, avec garantie terrain.
Fees transparentsRisque à l'embauche
Régie comme essai grandeur nature. CDI uniquement quand vous êtes sûr.
Un parcours validé à chaque étape.
De la sélection au terrain, en 4 étapes
100+ candidats par an. Taux de sélection de 1%. Formation certifiante Qualiopi de 3 à 6 mois, financée par France Travail. Pas un stage - un programme exigeant.
Pipeline
Sélection continue · 1% retenu
Recruter sans jouer aux devinettes. Nos coûts sont publiés.
Des coûts clairs, un process sans surprises
TJM régie ~400 €/j tout compris. Fees de transformation CDI communiqués avant le début de la régie. Pas de mauvaise surprise en fin de process.
Détail des coûts
TJM junior tout compris, commission incluse
% du salaire annuel, communiqué avant la régie
Aucun supplément, aucune surprise
Du sourcing à l'embauche, en 4 étapes
Décrivez le poste et le module SAP. On vous propose des profils certifiés LIORA, pré-testés en mission, prêts à démarrer en régie. Transformation CDI possible à tout moment.
Sélection LIORA
100+ candidats/an, 1% retenu. Formation certifiante Qualiopi de 3 à 6 mois. Financement France Travail.
Mise en situation
Chaque junior est testé sur des micro-missions SAP réelles avant d'être proposé. On évalue le résultat, pas le CV.
Période de régie
Le junior travaille chez vous en régie full-time. Vous évaluez en conditions réelles. Facturation à la journée.
Embauche CDI
Si le profil convient, transformation en CDI possible. Fees transparents et négociés en amont de la régie.
FAQ
